Keine passende Stelle gefunden?
Auch wenn aktuell keine geeignete Position in der Liste steht, können wir eine Suche passend zu Ihrem Profil starten. Unten sehen Sie, wie das abläuft.
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‍Für wen ist das gedacht?
‍• Kandidat:innen, die bereits in der EU leben.
• Vorliegende Arbeitserlaubnis für Deutschland(unbefristet/befristet/Blue Card etc.).
• Bereitschaft zur Aufnahme einer Tätigkeit in Deutschland.
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‍So funktioniert es – Schritt für Schritt
‍Kurzer Fragebogen.
    Sie füllen das Formular aus: Erfahrung, Skills usw.
‍Screening.
    Wir definieren die Suchstrategie für passende Optionen.
‍Anonymes Profil.
    Kompakte Profilkarte ohne persönliche Kontaktdaten: Erfahrung, Skills, Städte, Gehaltsvorstellung, Startdatum.
‍Versand an Partner.
    Wir leiten das Profil an unser Partnernetzwerk weiter.
‍Feedback.
    Bei Interesse seitens eines Arbeitgebers melden wir uns und organisieren Interviews.
‍Wiederholen bis zum Ergebnis.
    Wenn zunächst nichts Passendes dabei ist, bleibt Ihr Profil aktiv; wir kommen bei neuen Anfragen erneut auf Sie zu.
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‍Wichtig: Die Vermittlung ist für Kandidat:innen kostenlos – der Arbeitgeber bezahlt das Recruiting.
Es können lediglich Kosten für Drittleistungen anfallen (Übersetzungen, beglaubigte Kopien/Notar, Postversand etc.).

‍Welche Daten wir benötigen
‍• Kontaktdaten
• Wohnort, Umzugsbereitschaft
• Recht zum Arbeiten in Deutschland (Art der Erlaubnis)
• Berufserfahrung und Schlüsselfähigkeiten
• Sprachkenntnisse
• Wunschbedingungen: Arbeitszeit/Modell, Gehalt
• Startdatum
• Lebenslauf (PDF/DOC)
• Gewünschte Position
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‍Datenprüfung
‍• Prüfung auf Vollständigkeit und Eignung für die Rolle
• Erstellung eines anonymisierten Profils (ohne Name/Kontakt) zur ersten Arbeitgeberansprache
• Datenspeicherung gemäß DSGVO – Einwilligung kann jederzeit widerrufen und Löschung angefordert werden
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‍Was den Prozess beschleunigt
‍• Möglichst vollständige und korrekte Angaben von Beginn an
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‍Unterstützung zum Start
‍•Orientierung zu benötigten Dokumenten/Untersuchungen; Hinweise, wo undwie fehlende Nachweise zu beschaffen sind
• Unterstützung bei Wohnungssuche und Umzug – individuell abgestimmt
• Onboarding-Hinweise für den ersten Arbeitstag: Adresse, Ansprechperson, Uhrzeit, Unterlagen
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‍Kosten für Kandidat:innen
‍• Vermittlung& Begleitung: kostenlos (vom Arbeitgeber bezahlt)
• Mögliche Ausgaben: Drittleistungen (Übersetzungen, beglaubigte Kopien, Post, medizinische Bescheinigungen – falls erforderlich)